• A maioria das pessoas que obtém o status de residente permanente obtido pelo emprego/empregador deve primeiro obter uma certificação da Secretaria de Trabalho explicando que seu empregador procurou no mercado de trabalho e não conseguiu encontrar trabalhadores americanos com a qualificação necessária. Este processo, conhecido como “certificação do trabalho” ou “PERM”, envolve a colocação de dois anúncios em jornais, bem como a publicação da disponibilidade do trabalho, tanto no local de trabalho como na agência estatal da força de trabalho. No caso de empregos que exigem pelo menos diploma de bacharel, também são necessárias provas de pelo menos três formas adicionais de recrutamento selecionadas de uma lista de opções fornecidas pelo Departamento de Trabalho (DOL) para permissão de trabalho Chicago, IL (PERM). O empregador envia o pedido on-line e deve manter a documentação relativa ao recrutamento, incluindo um relatório pós-recrutamento que detalha os motivos para a rejeição de qualquer candidato, por um período de pelo menos cinco anos.
  • O processo PERM exige uma combinação de formulários obrigatórios de recrutamento, além de um documento; “escolha do empregador” e de uma lista de outros possíveis métodos utilizados durante recrutamento. Os empregadores devem analisar qualquer trabalhador dos EUA que responda a essas formas de recrutamento para ver se eles cumprem com o mínimo de qualificações para a posição oferecida, conforme indicado na descrição do trabalho, o que deve ser razoável à luz das atividades da posição de trabalho sendo oferecida e dos padrões da indústria. Para garantir que a aplicação do PERM não ira afetar adversamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores dos EUA, o PERM também exige que o empregador obtenha uma determinação de salários e requisitos prevalecentes emitidos pelo governo e forneça notificação específica sobre a posição sendo ocupada a todos os funcionários no local de trabalho explicando que um pedido PERM está sendo arquivado, e com os detalhes completos dessa posição.
  • Após a conclusão das etapas exigidas de recrutamento, aviso e período de espera, o empregador patrocinador faz o pedido do formulário PERM, on-line, com o Departamento de Trabalho, essencialmente “no sistema de honra”. Os requisitos rigorosos de cronograma do processo PERM determinam um mínimo de dois meses e um máximo de seis meses desde o primeiro passo de recrutamento até o depósito do formulário PERM. No entanto, o Departamento de Trabalho poderá “realizar uma auditoria” de qualquer empregador patrocinador, por qualquer motivo (incluindo cheques aleatórios), exigindo documentação de que o empregador realizou todo o recrutamento exigido, determinação de salário e exigência, aviso no local de trabalho e etapas de avaliação do candidato.
  • Uma vez que o PERM é apenas uma prova do mercado de trabalho dos EUA, os empregadores não são obrigados a contratar trabalhadores qualificados, dispostos, capazes e disponíveis dos EUA descobertos no processo de recrutamento. No entanto, se o empregador patrocinador encontrar um trabalhador dos EUA qualificado e não há várias vagas abertas, o processo de certificação do trabalho não pode avançar. O recrutamento pode ser realizado novamente no futuro, caso o empregador deseje re-testar o mercado de trabalho dos EUA.

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