• La mayoría de las personas que obtienen un estatus de residente permanente en base al empleo primero deben obtener una certificación de la Secretaría de Trabajo de que su empleador ha probado el mercado laboral y no ha podido encontrar trabajadores calificados de los EE. UU. Este proceso, conocido como «certificación laboral» o «PERM», implica la colocación de dos anuncios en el periódico, así como la publicación de la disponibilidad del trabajo, tanto en el lugar de trabajo como con la agencia de la fuerza laboral del estado. En el caso de trabajos que requieren al menos un título de licenciatura, también se requiere evidencia de al menos tres formas adicionales de reclutamiento seleccionadas de una lista de opciones provistas por las regulaciones del Departamento de Trabajo («DOL»). El empleador presenta la solicitud en línea y debe mantener la documentación relacionada con la contratación, incluido un informe posterior a la contratación que detalla las razones objetivas del rechazo de los solicitantes, por un período de al menos cinco años.
  • El proceso de PERM requiere una combinación de formas obligatorias de reclutamiento, así como reclutamiento adicional, «elección del empleador» de una lista de otros métodos posibles. Los empleadores deben analizar a todos los trabajadores estadounidenses que respondan a estas formas de contratación para ver si cumplen con los requisitos mínimos para el puesto ofrecido, como se indica en la descripción del trabajo, que debe ser razonable a la luz de los deberes específicos del trabajo y las normas industriales generalmente aceptadas. Para garantizar que la aplicación PERM no afecte negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses, PERM también exige que el empleador obtenga una determinación de salarios y requisitos prevaleciente emitida por el gobierno y avise a todos los empleados de que se está presentando una solicitud PERM, junto con con todos los detalles de esa posición.
  • Una vez completados los pasos requeridos de reclutamiento, aviso y período de espera, el empleador patrocinador archiva el formulario de solicitud PERM, en línea, con el Departamento de Trabajo, esencialmente «en el sistema de honor». Los estrictos requisitos de tiempo del proceso PERM dictan un mínimo de dos meses y un máximo de seis meses desde el primer paso de reclutamiento hasta la presentación del formulario PERM. Sin embargo, el Departamento de Trabajo puede «auditar» a cualquier empleador patrocinador, por cualquier razón (incluidos los controles aleatorios) al exigir documentación que indique que el empleador realizó toda la contratación requerida, la determinación de salarios y requisitos, el aviso del lugar de trabajo y los pasos de evaluación del solicitante.
  • Dado que PERM es solo una prueba del mercado laboral de los EE. UU., Los empleadores no están obligados a contratar a ningún trabajador calificado, voluntario, capacitado y disponible de los EE. UU. Descubierto en el proceso de selección. Sin embargo, si el empleador patrocinador encuentra un trabajador de los EE. UU. Apropiado y no hay varios puestos vacantes, entonces el proceso de certificación laboral no puede avanzar. El reclutamiento puede llevarse a cabo nuevamente en el futuro, en caso de que el empleador desee volver a evaluar el mercado laboral de EE. UU.